持股指南

官员持股指南

为了使公司执行官(下称“执行官”)(应该根据证券交易法第16节的要求提交报告)的利益与公司股东的利益更加一致,首席执行官应该获得并保留公司的普通股,首席执行官持有的普通股的价值应该相当于他或她基本工资的至少三倍;每一位其他执行官应该持有价值相当于其基本工资至少一倍的公司普通股。首席执行官及任意一位其他执行官应该从其各自接受任命之日起(或从2007年4月10日起),即公司最初采用该持股指南的日期起的五年内达到上述的持股水平。薪酬委员会有权在恰当的情况下延长取得上述持股水平的时间。为了达到持股指南的要求,执行官的持股应该包括:

  • 在公开市场购买的股份
  • 执行官与直系亲属(配偶和/或执行官抚养的子女)共同持有,或由执行官的直系亲属(配偶和/或执行官抚养的子女)单独持有的股份
  • 代执行官或执行官的直系亲属保管的股份
  • 通过公司计划(如员工股票购买计划、合格退休计划和/或补充行政退休计划)持有的股票
  • 通过行使职工优先认股权取得的股份
  • 50%为受限制股权单位(RSUs)(扣除适用的联邦及州税收之后)

股票的价值应该以取得之日的现行市价的较高价格计算,或以股票取得之日公司普通的收盘价计算。如果执行官的工资上涨,他/她应该自工资上涨之日起一年内购买额外的股份,以达到持股指南的要求。

在达到规定的持股水平之前,执行官持有的股份中应该有50%是通过行使职工优先认股权获得(支付相关成本和税收之后),另外50%的股份应该是受限制股或股份奖励。未能达到,或在特定情况下未能显示持股方面的持续进展,可能导致将来长期激励股权的减少,和/或以股权形式支付的未来年度和/或长期现金奖励减少。

非雇员董事的持股指南

为了使非雇员董事的利益与公司股东的利益更加一致,每一位非雇员董事应该获得并保留公司的普通股,非雇员董事持有的普通股的价值应该相当于该非雇员董事基本年度委任费的至少三倍。非雇员董事应该从接受任命之日起五年内(对于2007年4月10日已经在职的董事来说,可以从2007年4月10日起五年内)达到上述持股水平。公司治理/提名委员会有权在恰当的情况下延长取得上述持股水平的时间。为了达到持股指南的要求,非雇员董事的持股应该包括:完全由非雇员董事本人以及他或她的直系亲属(配偶和受抚养的子女)持有的公司普通股、代非雇员董事和/或他或她的直系亲属保管的股份、延期支付计划中为非雇员董事的利益而保管的股份。股票的价值应该以取得之日的现行市价的较高价格计算,或以股票取得之日公司普通的收盘价计算。

如果非雇员董事的基本年度委任费上涨,他/她应该自年度委任费上涨之日起一年内购买额外的股份,以达到持股指南的要求。